Dalam upaya mendorong produktivitas dan efisiensi operasional di lingkungan kerja, Kepala Kejaksaan Negeri Bantaeng, Hadi Sukma Siregar, S.H., C.N, resmi mensosialisasikan kebijakan strategis terkait penerapan Work From Home (WFH) bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Kejaksaan Negeri Bantaeng.
Sosialisasi yang dilaksanakan pada pekan ini menekankan bahwa fleksibilitas kerja bukanlah alasan untuk mengendurkan performa.
Sebaliknya, kebijakan ini dirancang untuk menciptakan keseimbangan kerja yang lebih baik guna memacu kualitas pelayanan.
Sistem Kerja Bergilir: Tetap Siaga, Tetap Melayani
Penerapan WFH di Kejari Bantaeng dilakukan dengan skema yang sangat terukur.
Kebijakan ini khusus diberlakukan pada hari Jumat dengan sistem pembagian jadwal (shift) mingguan:
– Sistem Rotasi: Sebagian pegawai tetap menjalankan tugas di kantor (Work From Office), sementara sebagian lainnya bekerja dari rumah secara bergantian setiap pekannya.
– Prioritas Pelayanan: Pengaturan jadwal ini memastikan tidak ada kekosongan personel di unit-unit pelayanan publik, sehingga masyarakat tetap mendapatkan layanan yang optimal.
Disiplin dan Tanggung Jawab Tetap Utama
Dalam arahannya, Kajari Bantaeng, Hadi Sukma Siregar, menggarisbawahi bahwa kunci keberhasilan kebijakan ini terletak pada integritas masing-masing pegawai.
“Meskipun pelaksanaan tugas dilakukan secara fleksibel, esensi dari tugas kita sebagai pelayan masyarakat tidak berubah. Saya menekankan pentingnya menjaga kinerja, disiplin, dan tanggung jawab. WFH adalah instrumen efisiensi, bukan hari libur,” tegas Hadi Sukma Siregar.
Harapan Peningkatan Produktivitas
Kebijakan ini diharapkan bisa memberikan ruang bagi ASN untuk bekerja lebih fokus dan produktif.
Dengan adanya adaptasi pola kerja modern ini, Kejaksaan Negeri Bantaeng berkomitmen untuk terus berinovasi dalam mengelola sumber daya manusia demi mewujudkan institusi yang lebih lincah (agile) dan profesional dalam melayani masyarakat Kabupaten Bantaeng.
